人均月薪29K的国企，清明节遭遇整个部门员工集体请辞？真相来了~
这个清明节，中国电子科技集团有点火？一条员工微信群里怒怼高管的视频聊天截图被发到了网上，一时间激起千层浪堂堂国企大厂，清明节竟然突击强制员工加班？没有人报名领导就在员工群里强摊派？这个作风，果然很国企！花上2分钟，大致看下事情的经过！原来是该企业的软件部门，清明节需要两个人留下来加班，领导群里问大家愿不愿意？群里一阵沉默领导见没有人自愿请缨，于是就要强加摊派名额，强行点了两个人！这个领导不顾员工意愿，强行拉着大家加班，很多人都是敢怒不敢言，但是有一个人看不过去，替他的两个同事出头怒怼领导从员工抱怨的信息上来看，这位领导的管理能力实在不敢苟同华为的任老曾经说过:以前华为也曾经搞过员工末尾淘汰制，后来他们发现搞来搞去竟然没有太大的变化？后来华为就搞管理层人员的末位淘汰制，发现变化就很大了，把没有能力的领导淘汰掉，换上有能力的企业自然就好了。所以看出来区别了吗？一个企业的好与坏其实和领导层的水平有很大关系的！底层其实每个员工都很努力，但是如果上面的管理层水平不行的话，对公司的影响就会很大可是现在大部分单位都是搞底层员工素质的提升，尤其是国企央企，往往忽略了领导层水平的精进！让一只土狗来领导一个狼群？对这个狼群是好事？有人说国企央企里面这样的现象很普遍，懂技术，懂业务的都在兢兢业业的干活，加班、而会溜须拍马的，有关系的，有后台有背景的，都在领导面前低三下四，左右逢源重活累活都让下面的人干了，但是好处奖金都让上面的人拿了！这就是现状！有人说国企的加班可能也不是真正意义上的在赶工，更多的是为了面子工程上面为了做做样子给大领导看，逼着下属做出一副很忙碌的样子，这也是国企研究所的现状所以说效率低下，流程落后，管理水平更跟不上！学私企外企搞加班的这一套，但是员工又没有捞到一分实惠，都在无意义的内卷！现在都在谈国企央企改革？有人说改来改，去以前不需要加班就能干出来的活，现在不但要增加人手，而且加班还干不来，为什么因为改来改去活没有多少，但是规章制度反而出来一大堆在原来的基础上有增无减又没有人愿意担责！所以就造成了乱七八糟的小活，破活不需要干的活越来越多，而且越加班越干不完！如果要是换了一个领导的话，可能局面会更差新官上任三把火，领导会拉来一些自己的人脉亲戚资源亲信，而这些人又什么都不懂，业务不通，上来的话，一顿瞎指挥下面苦哈哈干活的人就更摸不着方向，一会儿往东，一会儿往西，团队的整体作战力就是这么被一点点消耗掉的！这样的国企，央企，你想去么？
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